浙江清华长三角研究院是习近平同志亲自谋划、亲自定名、亲自部署、亲自推动设立的省校共建新型创新载体，由浙江省人民政府和清华大学共同发起，实行自收自支、企业化管理的正厅级事业单位，总部在浙江省嘉兴市。2019年，长三院作为唯一创新载体写入《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》国家战略规划，2020年作为浙江省唯一新型研发机构获评国家“十大产学研融通组织”。

国内布局：在嘉兴、杭州、宁波、台州、绍兴等地设立创新载体。

在嘉兴市南湖、秀洲、嘉善、平湖、海盐、海宁、桐乡和开发区、港区等地设有“深根计划”合作科研平台。

全球布局：在硅谷、波士顿、悉尼、圣地亚哥、纽约、慕尼黑、法兰克福、伦敦、新加坡等地设立了10多个离岸孵化器及中心，累计引进海外高层次人才800余人。

顶尖人才

面向对象：国内两院院士及发达国家院士、国内外顶尖人才以及40周岁以下的青年杰出科学家。

专业领域：数字经济、生命健康、新材料三大科创高地。

支持举措：给予顶尖人才100万的年薪；给予人才团队1000万的科研启动经费；提供不少于1000平方米的科研和办公场地；协助团队争取地方最高1亿元的财政支持；争取地方为创业顶尖人才团队3年内筹措10亿左右的产业基金；配套一揽子人才扶持政策等。

联合培养博士后

浙江清华长三角研究院于2010年被人社部批准为国家级博士后科研工作站。建站以来，博士后工作站有力推动了研究院与高校、地方的合作交流，促进了产学研紧密结合，为高层次人才的引进、培养和科技研发能力的提升创造了条件。

面向对象：海内外高校优秀博士研究生（获得博士学位不超过3年），年龄在35周岁以内。须全时在研究院工作。

专业领域：生物医药、环境工程、食品安全、信息技术、航空航天、先进制造、新材料等高端前沿领域。

博士后补贴：给予不低于60万元/年的生活（含五险一金）及科研补助，资助两年；给予出站留嘉补贴20万并可直接认定副高职称，同时享受嘉兴市博士人才政策。

卓越人才计划

面向对象：毕业于世界大学排名前50位大学的博士、硕士研究生；毕业于清华大学、北京大学的本科生；年龄在35周岁以下。

培养周期:卓越人才培养期为五年。卓越人才作为研究院年轻后备干部的有效组成部分，首岗位须在非管理部门从事科技研发、成果转化、招才引智、院地合作、重点专项等工作不少于三年，至少在两个部门(单位)且每个部门(单位)不少于一年的历练。通过二至三个部门(单位)或岗位的历练，培养出适应能力强、既懂业务又懂管理的复合型人才。

培养规划：表现优秀的卓越人才在院工作满两年可择优推荐担任部门(单位)助理职务，满五年可择优担任部门(单位)副职。在院工作不满五年、表现特别优秀的，可提前选拔任用到部门(单位)副职岗位并结束培养期，提前时间一般不超过两年。干部的提拔与使用须符合干部选拔任用的相关规定。

岗位薪酬：年收入18-30万。

紧缺人才

面向对象：海内外优秀科研、业务及管理人才。

1、科研核心岗

学术带头人(PI)

国家级高端人才、省级高端人才、杰出人才、青年人才等。

学科方向：人工智能、先进制造、农业科技、生物医药、信息技术、新材料、新能源以及其他前沿、新兴领域等。

薪酬待遇：基本工资+绩效薪酬+项目激励+团队考核奖，同时提供最高200万的科研启动经费。

2、科技管理、园区运营与市场开拓服务人才

面向对象：海内外高校本科及以上学历；具有政府、事业单位、研究院所或大型国有企业或在园区运营、人才服务、科创管理、风险投资、咨询等相关领域工作经历。

职业发展：对于顶尖海内外高校博士、硕士毕业生，优秀的人员可列入卓越人才计划，进行重点培养。

薪酬待遇：基本工资+考核奖金，综合年薪15万以上。根据业务发展情况，给予业务提成等激励。

福利待遇

落户补贴：3-6万硕博生活补贴；2-4万硕博工资外津贴。

安居保障：23-45万硕博购房补贴；60万及以上公积金贷款额度；协助推荐子女优先就读清华附小，协助人才落户。

参保福利：符合条件者可申请省属参保待遇。

日常福利：企业年金，带薪年假，节日福利，员工旅游，人才公寓，在职学历学位进修，岗位培训，青年业务骨干项目基金培养等。

职业提升：拥有自然科学研究系列专业技术职称自主评聘权限，按人才类型给予认定中、高级专业技术职称；在职期间硕博学历提升给予最高9-11万补助。

科研保障：顶尖人才团队可按需申请量身定制工作机构；重点人才团队给予50-200万元科研平台支持。提供单独科研空间、配套团队等综合支持，申请优先配备科研、技术和服务人员，优先配置实验仪器设备，优先保障发展场地等。

培养机制：实行高校、政府、科研院所及企业人才交流互通的多元培养机制。研究院可自主评聘高级职称；选派优秀青年人才赴国内外知名高校、科研院所和企业开展培训和学术交流等活动。

部分导师介绍

姜开春：我院海纳动力系统研究中心主任，欧洲科学院(AE)院士，英国电气工程师学会会士。毕业于英国伦敦大学国王学院机械工程专业，2022年4月全职回国并在研究院成立动力系统研究中心，担任PI、中心主任，同年当选欧洲科学院院士。研发的微型涡轮发动机入选“2003年世界十大发明”，具有燃氢、净零排放、高功率重量比等优点，属于国际先进水平，填补国内空白，有助于发展我国低空飞行、中短距离货物传递、低排放电动汽车增程器和独立电源，以及多种高速机器。

荣毅超：我院军民协同创新研究院院长，俄罗斯外籍院士，国务院政府特殊津贴专家。毕业于清华大学工业工程专业，是航空航天科学技术及材料科学领域专家，曾任中国空空导弹研究院院长、中航工业基础院董事长兼分党组书记。“四位一体推进模式探索”“民机地板用高性能纤维增强面板与芳纶蜂窝夹层结构复合材料”项目入选浙江省省级项目，作为商飞ARJ21、C919大飞机配套的民机客/货舱蜂窝地板，被国家工信部列为国产大飞机“卡脖子”材料，可实现替代进口。

张荣庆：我院生物技术研究所所长，清华大学长聘教授。海洋生物学领域专家，曾任清华大学生命科学学院副院长。第1-3届“863”计划海洋生物技术主题专家，第3-4届“973”计划农业科学领域专家，担任MarineBiotechnology,ScientificReports国际学术期刊编委，欧洲海洋生物技术学会会员；担任教育部高等学校生物技术、生物工程类专业教学指导委员会副主任。近20年来一直从事珍珠形成分子机理的研究工作，成功开发出虾青素口服液、虾青素化妆品、虾青素奶制品等健康产品，在干细胞及其衍生物研究中也取得了一定的研究成果，研发的虾青素纳米乳化等技术项目具有高溶解性、高吸收率等优点，有助于扩宽我国健康食品、医美等行业局限。

张继锋：我院信息技术研究所副所长，智慧能源研究中心主任，正高级工程师，国家级高端人才，博士生导师。毕业于康奈尔大学，能源与智能化领域专家,2017年加入研究院，担任PI，入选浙江省人才计划。研发的供水管道检测机器人已经在国内取得多次实际应用，具有在城市低流速或静水供水管道内进行图像声音检测等优点，填补国内外空白；负责研发的隧道开挖面围岩数字化精准判定与优化决策系统，2021年通过评审鉴定，达到国际先进水平。

冯雪：我院柔性电子技术研究院院长，国家杰青、国家创新领军人才，清华大学教授、博导，973项目首席科学家，应用力学教育部重点实验室主任，清华航天航空学院院长助理。毕业于清华大学固体力学专业，是柔性电子技术、可延展集成器件与大规模制造、极端复杂环境下实验力学、航天热防护技术等领域专家，先后主持了国家重点基础研究发展计划（973计划）项目、国家科技重大专项、863项目等。自主研发超薄芯片制备技术，可制备高强度柔性芯片，晶圆厚度极限达到25µm，达到国际一流水平，能够实现装备减重降体积、提升系统功能密度，实现与异形空间共形。

刘锐：我院生态环境研究所所长、浙江省水质科学与技术重点实验室常务副主任，研究员，第十三届、十四届全国人大代表，浙江省第十三次和第十五次党代会代表，浙江省科技创新领军人才，享受国务院政府特殊津贴专家。毕业于清华大学环境工程专业，致力于水污染防治技术研究，主持完成“十三五”国家重大专项课题，开发的“农村生活污水处理设施运行状态的分析判别与智慧控制技术”经鉴定属国际先进水平，开发的平原河网污染溯源成套方法在全省推广应用，助力了嘉兴水质提升。

蔡强：我院分析测试中心主任，食品与健康研究所所长，研究员，浙江省有突出贡献中青年专家，长三角科学仪器产业技术创新战略联盟副秘书长，浙江省科学仪器设备产业技术创新服务平台主任，浙江省水质科学与技术重点实验室副主任。2003年毕业于浙江大学生物医学工程专业，当年进入清华大学博士后流动站，是环境、食品科学、仪器开发领域专家。研发的高通量多功能酶标仪，具有生物发光与化学发光检测、荧光检测、紫外－可见光吸光度检测于一体的多功能检测等优点，属于国际先进水平，有助于实现对国外产品的替代和提升。

胡钧：我院祥符实验室主任、纳米转化医学研究中心主任，研究员，国家杰青，生物医学工程专家，博士毕业于复旦大学生理学与生物物理专业，2022年入职研究院，中国科学院微观界面物理与探测重点实验室名誉主任。研究方向为纳米生物学和纳米生物工程学，主要以纳米显微镜和纳米操纵器技术为基础，在单分子水平上，开展纳米生物学和纳米生物工程学研究。

简历投递

简历投递：请将简历投递至岗位需求表内相应邮箱（可投多个岗位），无对应岗位可将简历投递至talent@tsinghua-zj.edu.cn

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