人事行政主管
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岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司运作。 任职资格 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、具有 5年以上工作经验， 3年以上人事管理工作经验或者担任过 1年以上人事经理者优先； 3、掌握现代人力资源管理理论， 熟悉薪酬和考核管理实务， 具有劳动、 安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
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