人事行政主管
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岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司运作。 任职资格 1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业; 2、具有 5年以上工作经验, 3年以上人事管理工作经验或者担任过 1年以上人事经理者优先; 3、掌握现代人力资源管理理论, 熟悉薪酬和考核管理实务, 具有劳动、 安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
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