人力资源管理
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更新：2023-09-01
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岗位职责： 1.开展人才引进，利用各种有效途径满足人才需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.针对公司人才现状，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，提供解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.参与制订集团层面人力资源发展解决方案。 职位要求： 1.硕士以上学历，人力资源相关专业； 2.了解人力资源各模块基本工作，有相应经验者优先； 3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.较强的文字功底和清晰的文案能力； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，沟通力强； 6.能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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