劳资纠纷专员
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更新:2024-11-06
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岗位职责 1、积极响应及协助各分公司处理各类劳资纠纷事件; 2、介入各类工伤、工亡等事件的前置沟通,并提供专业的指导意见; 3、站在公司风控及成本角度,运用专业的谈判技巧降低各类劳资纠纷产生损失; 4、具备强烈案件预警意识,根据不同案件和事态发生情况做出不同预警机制,避免事件升级; 5、定期复盘劳资纠纷案件,形成汇报机制,并给予分公司风险预控方案; 6、负责周报,月报制作及数据分析; 7、完成上级领导交代的其他任务。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上工作经验,熟悉相关法律法规,有处理过工伤、ER case的经验; 3、熟悉劳动合同法、劳动法,熟悉人力资源行业; 4、熟练使用excel、word等办公软件,必须有劳资关系处理能力; 5、性格思维缜密,有较强的沟通谈判能力,具备一定的抗压能力,能接受全国临时性出差
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