人事经理
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更新：2024-07-24
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1.负责招聘策略制定，确保公司人才储备和招聘质量，满足公司业务需求； 2.按照公司要求负责完善绩效管理制度并且严格执行，确保员工绩效考核机制的落实做到公平公正； 3.负责员工关系管理，及时处理各类人事纠和员工投诉，并制定相应的解决方案； 4.定期制定方案组织员工活动做好团建工作，推进各职能部门工作氛围以确保公司凝聚力； 5.定期完善和搭建公司文化建设，注重加强培训和合理安排职能部门的培训计划，提升公司员工的综合素质和业务能力； 6.定期做好企业人文关怀，构建和谐员工关系，妥善处理公司管理过程的人力问题； 7.严格执行并督促各计划顺利实施和进行；
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