人事经理
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更新：2026-04-14
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1、根据工厂战略目标，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块。 分析工厂人员结构，优化编制，控制人力成本。 2、负责蓝领、技术工人及管理岗位的招聘，拓展本地招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 统筹入职、离职、调岗等流程，确保生产团队稳定性。 3、处理劳动纠纷、工伤事件，确保工厂用工符合《劳动法》及地方政策。 4、针对生产岗位设计技能培训、安全培训计划（如ISO/5S/安全生产）。 搭建基层管理人员（班组长等）领导力培养体系。 5、执行工厂绩效考核方案（如生产KPI、工时核算等），联动生产部门落实奖惩机制。 优化薪资结构，平衡行业竞争力与成本控制。 6、维护人事档案、考勤、社保等数据的准确性，定期向集团提交HR报表。 7。协助管理部经理完成人力资源部门的其他相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。 2、有制造工厂5年及以上人力资源工作经验（含2年及以上主管/经理工作经验）； 3、熟悉技术工人招聘，有本地招聘资源和成功招聘大量工人的操作案例； 4、熟悉劳动法规、生产安全管理（如EHS体系），精通劳动风险规避、工伤处理及突发员工事件应对。 5、熟悉薪资绩效模块、具备数据分析能力，熟练使用HRIS系统（如SAP、用友等）。 6、抗压能力强，适应工厂工作环境，能平衡员工诉求与管理目标。 7、良好的沟通协调能力，擅长跨部门协作，思维活跃，擅社交，逻辑思维强，擅表达，执行力强。
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