业务主管 / 经理
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更新:2026-03-04
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1、业务拓展与客户管理:主导市场开发,通过多元化渠道(如电话、网络、商务拜访)挖掘潜在客户,分析客户需求并提供定制化解决方案,如灵活用工、人事外包或劳务派遣服务,以完成销售目标并维护长期客户关系。协调后续服务中的问题处理,确保客户体验无缝衔接。 2、团队领导与绩效管理:负责组建和激励业务团队,制定绩效评估体系,监督成员工作表现,通过反馈与辅导促进团队能力提升,确保业务目标与公司战略一致。推动团队协作,优化资源配置以应对市场变化。 3、服务流程优化与合规执行:设计和落地人力资源服务流程,包括招聘、培训、薪酬福利等模块,确保服务符合行业法规和公司政策。监控服务执行中的风险点,及时调整策略以提升效率与合规性。
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