培训专员
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在主管的领导下，负责企业学院日常培训运营、课程执行、学员管理、培训档案建设及培训相关行政支持工作，保障各项培训计划落地实施，提升培训工作规范化、高效化开展。 【岗位职责】 1.培训运营与实施： 协助制定年度培训计划，负责内外部培训、新员工入职培训、岗位技能培训等项目的全流程组织与执行。 负责培训前期准备（场地、设备、物料、讲师对接）、中期把控（秩序维护、问题处理）及后期收尾工作。 2.平台与档案管理： 负责线上学习平台的日常运营，包括课程上下架、用户账号管理及积分兑换。 建立并完善员工培训档案（电子档案），规范管理课件、视频、签到表等资料，确保存档完整可追溯。 3.效果评估与数据支持： 跟踪培训后四层效果评估，收集反馈并推动优化。 负责月度培训数据统计、积分登记、宣传报道撰写及费用登记/审核。 4.资源与制度建设： 协助完善学院运营机制，负责内外部讲师资源的开发、选拔、培养及考核激励。 组织课件评审、精品课件评选及专业人才技能等级认定工作。 5.协同与创新： 指导子公司培训管理工作，收集信息化系统优化需求，参与专班设立方案的拟定与实施。 完成领导交办的其他临时事务。 【任职资格】 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 专业技能（证书要求）： 须持有以下证书之一： 企业人力资源管理师（四级及以上） 企业培训师（四级及以上） 3. 能力素质要求： 沟通协调能力： 具备良好的跨部门沟通能力，能够有效对接讲师、学员及子公司，确保信息传递准确。 执行力与抗压性： 工作以结果为导向，能够严格按照计划落实培训项目，对突发问题具备快速响应和处理能力。 表达能力： 具备良好的书面及口头表达能力，能独立完成培训宣传报道撰写及基础主持/引导工作。 服务意识： 具有亲和力，耐心细致，善于解答学员咨询，收集反馈并优化服务。 专业能力： 熟悉培训全流程管理，具备较强的实际操作能力，能够独立承担培训会务组织工作。 4. 工作经验： 具有1年及以上人力资源或培训相关岗位经验者优先。 优秀的专业对口应届毕业生（已取得上述相关证书者）亦可考虑。
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