招聘主管
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更新：2026-05-28
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一、岗位职责 1、结合公司生产经营和用人部门人员需求，分析研发、技术、管理、行政等非一线岗位人力缺口，制定并执行年度/季度/月度招聘计划，优先保障技术、管理类急缺岗位补人。 2、开发维护猎头、行业招聘网、校园招聘、内部推荐等渠道，聚焦制造业非一线岗位适配性，优化渠道效率，控制招聘成本。 3、主导面试全流程，负责简历筛选、面试评估、背景调查，协同用人部门完成录用决策，跟进候选人入职衔接。 4、建立非一线岗位人才储备库，完善招聘数据分析（招聘周期、成本、到人率等），优化招聘策略。 5、完成上级交办任务，协助处理其它人事行政方面事务。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上，人力资源及相关专业，熟悉制造业人力流程者优先。 2、5年以上招聘实操经验，具备制造业非一线（营销、研发、技术、管理等）岗位招聘经验。 3、熟练掌握招聘全流程及人才甄选技巧，能精准匹配岗位需求。 4、细心负责，具备较强的组织、协调、沟通及抗压能力，适配急招节奏。 5、工作时间08:00-16:30，单双周作息，五险一金+补充医疗保险。 6、本岗位急招，有意向直接致电17306731172（李先生）。
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