应届生求职进入高潮，职场人士“跳槽”渐成气候……昨天，随着“２００６年嘉兴市冬季人才交流大会”以及南湖区财经、管理类人才专场招聘会的同日登场，我市年末求职高峰宣告来临。

昨天上午８时半，当记者赶到人才市场时，场外临时停车场上的车队已经排出了５０多米长。“特地起早赶来，没想到人已经这么多了。”前天就从杭州赶来的应届生小陈向记者抱怨道。

“出现这样的火爆场面并不意外。”人才中心工作人员告诉记者，“这几天发布招聘信息的‘嘉兴人事人才网’每天的点击量都近两万。”据悉，昨天仅“２００６年嘉兴市冬季人才交流大会”一场，就有８８家企事业单位前来设摊纳才，１５２７个岗位吸引３９００余人进场，达成意向１１８２人次。

职场人士“试水”跳槽

“今天来应聘的大多是在职的，很多人表示要过年后才能来报到。”某制衣公司的工作人员告诉记者。记者在他手中的应聘人员登记表上看到，填写有“工作单位”的大约占了６成。

据悉，随着年末的到来，“跳槽”的念头又开始在不少职场人士的心里翻腾，不少人已经作出实质性准备，而真正的行动则大多要等到拿年终奖之后。此外记者在采访中发现，越来越多的职场人士欲分才市“一杯羹”时，不少才走上工作岗位的新人也在跃跃欲试。

“我想在年底前换个环境，一切重新开始。”去年刚从嘉兴学院毕业的小俞目前是某公司的人事专员，盘点即将过去的一年，他认为自己工作量大、技术含量又不高，“感觉还在原地踏步”。他的想法得到了同为职场新手的小沈的认同：“毕业时只想着‘锻炼’自己，现在是时候找个更适合、更有发展前景的工作了。”

企业加大“储才”力度

“这次我们拿出了５个岗位，需求人数近十个，招聘力度算是比较大的了。”某化工企业的工作人员对记者说，到了年底企业的人才需求量会比较大，增设岗位也是为明年的发展“储才”。而某培训机构的负责人也表示，根据往年经验，过年前后人才流动比较活跃，高素质人才更是各招聘单位争抢的“香饽饽”，“我们要主动出击储才，不能等到人才出现‘空档’或者面临‘人才瓶颈’时才想到纳才。”

对于企业“储才”意识的增强，人事部门有关负责人表示了赞赏，但他同时也认为企业在引才同时更要做好留才工作，“乐当‘人才保姆’是留才的第一步，真正人性化的服务才是留才的关键。”此外，他提醒跳槽者们：现在找工作不易，决定“跳槽”或换岗位前应该理性认识自己，充分了解对方单位，慎重考虑。