嘉人才〔2009〕20号
关于发布《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》的通知

各县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），市级有关部门、单位：
为更好地实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，引导各类人才合理流动，促进经济转型升级，推动和谐社会建设，现发布《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》（以下简称《目录》）。
请各级政府人事部门、各有关主管部门、企业、高校及各类培训机构参照《目录》提供的信息，进一步做好本单位的人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等项工作，努力增强人才综合竞争力，为我市经济社会又好又快发展作出更大贡献。


附件：1、《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》编制说明
2、《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》

嘉兴市人事局
二○○九年二月二十五日

主题词：人才 专业目录△ 通知
嘉兴市人事局办公室 2009年2月25日印发


附件1：
《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》
编制说明
为进一步提升嘉兴人力资源竞争优势，更好地发挥政府人事人才行政管理部门在人才资源开发工作中的宏观导向作用，根据嘉兴重点产业发展要求，特为《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》作如下说明：
一、《目录》编制的背景
近年来，在市委、市政府的高度重视下,全市人才资源总量稳步增长，人才的集聚能力日益增强。为了适应人才激烈竞争的新形势，提升全市人才资源开发水平，我们每年向社会发布《嘉兴市人才开发紧缺专业目录》，以较好地发挥人才开发的产业导向、行业导向和地区导向作用，解决人才开发与社会需求之间的衔接。2009年，根据我市产业结构调整和各单位人才需求实际，我们采用定性与定量分析相结合的方法，结合问卷调查、人才数据等有关资料，编制完成了《嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录》（以下简称《目录》）。与2008年相比，今年的《目录》添加了财务金融类、广告设计类等两个大的类别。同时，还根据统计需求情况，对部分专业岗位要求作了一定的调整，提高了信息发布的导向性、针对性、准确性和可操作性。
二、《目录》编制的目的
（一）发挥各类人才流动、集聚的引导作用。《目录》力求客观真实地反映并使全国各地人才了解嘉兴市人才需求状况，吸引和指导各类人才来嘉兴求职发展。用人单位在人才引进工作中也应结合实际，参考《目录》所列岗位、专业和要求，进一步提高人才引进的针对性和实效性。人才中介服务和培训等相关机构，可参照《目录》导向，着眼长远，通过社会化、市场化运作，充分发挥其在人才资源配置和能力提升过程中的作用，确定人才引进、人才猎头等业务重点。
（二）发挥人才服务导向作用。政府人事部门除了按照《目录》要求，积极引进各类急需紧缺人才来嘉兴工作之外，还要根据社会需求，努力完善人才引进方式，拓展人才引进渠道，提供人才培训、人事代理、人才派遣、人才测评等相关配套服务，全面提升人才市场核心竞争力，推动嘉兴经济社会发展。
（三）发挥结构调整导向作用。根据我市重点产业和行业发展趋势，着眼紧缺、急需岗位的需求，依照《目录》导向，吸引人才、培养人才，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。积极促进区域、产业和行业人才队伍向知识能力高层次化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展。各级政府人才人事部门要依据《目录》，认真落实相关人才政策措施，有针对性地引导各类人才向高新技术产业、支柱产业、非公经济组织以及各类园区集聚，实现人才与环境、人才与经济、人才与区域的和谐、协调发展。
三、2009年度紧缺专业人才需求分析
《目录》显示：2009年度嘉兴紧缺专业人才需求量为8590人。其中大专学历需求量达到3192人，占总需求量的37.2％；本科学历需求量最大，达到4416人，占总需求量的51.4%；研究生以上学历人才需求为982人，占11.4%。与去年相比，新增专业领域包括财务金融类、广告设计类等；新增专业岗位涉及服装设计与开发、电子商务、市政园林、工程造价与监理、网页设计制作、网络技术管理、广告设计企划、室内设计师、统计学、理财顾问、电子通信技术、电子信息与工程、西班牙语等十多个。2009年的《目录》基本涵盖了嘉兴市“十一五”期间重点发展的产业及领域。《目录》凸现出我市产业（行业）发展对人才需求的特点和趋势：一是装备制造、化工新材料等我市重点产业紧缺人才需求较为迫切，特别是紧缺高层次管理类人才、研发类人才和具有较高水平的专业技术人才；二是各大领域对人才要求提高，大学本科以上占到总数的62.8％，大多要求具备专业技术资格认证和从业经验；三是创新能力与沟通协调能力成为对人才的新要求，35％以上的岗位要求具备创新能力的人才来担纲。