人力资源主管/副部长
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更新：2026-01-20
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岗位职责: 1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪； 2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果； 3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展； 4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进； 5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作； 6、需要经常出差泰国。 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45，形象端正，普通话标准； 2、3年以上企业培训及人才发展工作经验，有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估，有企业培训体系搭建，人才体系搭建，有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验； 3、踏实、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
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人事经理 2022-05-26
15K~20K/月 嘉兴港区 本科 5-10年
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人事主管 2022-03-31
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5K~6K/月 南湖区 高中 1年
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人事助理 2024-04-09
4K~5K/月 秀洲区 大专 经验不限
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3.5K~5K/月 南湖区 高中 经验不限
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4K~4.5K/月 南湖区 不限 经验不限
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