人力资源主管/副部长
10K~15K/月
更新:2024-09-29
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岗位职责: 1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系,负责年度培训计划的编制、审核、落实,对培训效果进行评估跟踪; 2、建立并完善内部讲师管理体系,选拔、培养和管理内部讲师,为内部讲师培养提供咨询和指导,提升培训质量及效果; 3、拓展培训渠道和培训资源,搭建公司各层级、各职能的课程体系,组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展; 4、根据公司发展情况与业务数据分析,组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进; 5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作; 6、执行上级交办的其他工作。 任职要求: 1、性别不限,年龄30-45,形象端正,普通话标准; 2、5年以上企业培训及人才发展工作经验,有丰富的培训项目设计和落地经验,能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估,有企业培训体系搭建,人才体系搭建,有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验; 3、有课程开发与编写、公众演讲能力,精通ppt工具的使用,文字功底好; 4、踏实、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
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面议 秀洲区 大专 3-5年
行政文员 2天前
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企业管理 2023-09-01
7K~10K/月 南湖区 硕士 经验不限
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