人事主管
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更新：2022-03-31
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1、负责组织各部门完善其《岗位职责说明书》及部门管理制度、流程； 2、负责根据各部门岗位职责，制订年度KPI考核标准； 3、负责招聘渠道的建立、开发及评估、负责各人力资源状态的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作，确保工作的合规有效； 4、负责企业文化建设，人文关怀、人员沟通及劳动关系维护，提供有关法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务； 5、负责考勤、社保、员工档案、关系调动、度综合工时/用工备案申报，年度社会保险缴费基数申报，工伤、生育金申报等手续，职级评定等申请报批及办理等工作； 6、负责公司的行政工作：集团及各事业部文件、信息的高效处理、结果跟踪落实，通知、函件的拟定、签发、落实； 7、负责公司安全工作：对接政府相关部门的需求工作，并为需求部门提供相应对策及计划。 8、负责公司各部门的后勤服务保障工作、后勤费用分摊管理等工作
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