企业管理、行政综合
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组织编写规章制度， 编制各部分岗位职责，督促和查抄各部分岗位设置，并设立绩效考核办法及标准。根据考核结果要求整改，并跟踪。如企业机构及业务有所调整，岗位及制度进行相应的组织调整。关注人员管理及培训，劳动合同管理。实行任务考核及岗位考核。建立完善内部管控机制，保障各项业务正常开展。有较强的组织沟通，较强的数据处理能力。完善内部管控机制，保障各项业务正常开展。
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