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- 计算机软件/硬件
- 计算机系统/维修
- 通信(设备/运营/服务)
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- IT业(计算机软硬件/通讯)
- 电子技术
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- 生物/制药/保健/医药
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- 中介服务/家政服务
- 服务业
- 非盈利机构/政府/事业单位/行业协会
- 农业/渔业/林业/牧业
- 其他行业
5K~7K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验1年
- 岗位职责:
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作;
2、负责公司招聘执行、简历筛选、电话沟通面试时间、安排面试等事宜;
3、负责日常人事事务管理工作,包括员工考勤管理、花名册、劳动合同签订与保管等等;
4、做好员工考勤、奖惩管理;员工入职、转正、离职、劳动合同等人事工作的综合管理;
5、及时掌握劳动法律法规政策,解疑答惑;
6、领导分配的其它工作
5K~7K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 大专 1年
五险 公积金 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 全勤奖 年底双薪 周末双休
1天前
5K~6K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3年
- 1、3年以上制造企业人事管理工作经验,熟悉人事管理各个模块工作;
2、能独立开展人事管理工作,对员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理有实际操作经验,并精通法律法规(特别是劳动法);
3、能在公司的管理中提炼公司的企业文化,并通过具体的措施传导给全体员工;
4、性格开朗,善于沟通,懂得心理学,善于化解矛盾;
5、做事有原则,能够主动积极地开展工作;
6、年龄20岁-40岁,人力资源、管理类相关专业,大专及以上学历;
7、良好的文字组织能力、语言表达能力,熟练办公软件操作
5K~6K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 大专 3年
五险 公积金 定期体检 员工旅游 节日福利 带薪年假 高温补贴 免费班车
3天前
5K~10K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1年
- 招聘
1.对简历进行初步筛选,电话邀约,安排面试,后续追踪面试结果,安排员工入职。
档案管理
2.员工入、离职手续办理及转正、内部异动手续办理;员工档案存档并及时完成电子存档和信息共享。
考勤
3.月度常规工作:人员考勤统计,出差,外勤管理;
员工培训
4.负责公司培训需求收集和培训计划安排工作,组织安排新员工入职培训和全员培训,协助部门内部培训,提供必要的人力支持;收集整理培训满意度、培训效果评估表,整理归档课程资料和线上培训视频。
薪酬,绩效,奖金精益化管理
5.协助财务进行年度绩效考核、年度述职、调薪及公司内部竞聘等工作。
组织架构,人才体系
6.协助总经理助理进行人力资源体系制度搭建、组织架构搭建,宣贯工作;及时完成会议通知和会议准备和会议纪要。
内部数字化系统
7.维护企业达铃,完善审批流程,鼓励并完善线上办公流程。
安全运维
8.大楼运维,包括水电气,卫生,安全;
5K~10K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 1年
五险 公积金 节日福利 全勤奖
2024-06-04
5K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3年
- 任职资格:
1、本科及以上学历,有3年工作经验优先;
2、完成公司招聘培训、薪资福利、绩效考核、五险一金、行政后勤等人事行政工作内容;
3、办公软件熟练,学习能力较强,做事灵活,责任心强、具备随机应变能力。
5K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 3年
五险 公积金 专业培训 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 高温补贴 餐补
2024-05-27
20K~25K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Finality
Implement the group's human resources policy at the site for which he/she is responsible. 在其负责的公司执行集团的人力资源政策
Main missions主要任务
1- Ensure the coherence of Human Resources Management falling under his/her responsibility alongside the SiteDirector and the HR Director for France. 确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性
Apply Social regulations by integrating social legislation and internal management rules with the permanent aim of optimising HR processes and of developing HR management skills Guarantee compliance with ethical and moral codes, in line with Group values 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程,发展人力资源管理技能,确保符合伦理和道德准则,以及集团价值观
2- Implement and monitor social management tools in compliance with legal deadlines and Group procedures 执行和监控社会管理工具,遵守法律期限和集团程序
Report on social and human risk matters at his/her sites and manage the development of indicators 向公司报告社会和人身风险事项,并管理指标的制定
Manage administrative and legal matters associated with occupational accidents and illness 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务
Monitor the CPAM (French health insurance office) annual occupational accident record and, in association with site 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录,并向公司报告
Executive Management Committee members, determine actions to be implemented to reduce the number of occupational accidents 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少
Ensure that salaries are paid on time in accordance with labour law, the Collective Labour Agreement and internal
management rules 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则,确保工资准时支付
3 - Help the site manager to build relations with social partners 帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系
Lead Executive Committee, Staff Representative and Committee for Hygiene, Safety and Working Conditions (or
equivalent) meetings 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议
Conduct annual negotiations 进行年度谈判
Work to maintain good social relations 努力维持良好的社会关系
Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围,在自己的工作领域内做出所有运营决策
4 - Implement the projected skills management policy (recruitment, skills development, motivation, training, salary) and contribute to protecting the health of employees 执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬),并致力于保护员工的健康
List recruitment needs, draw up the recruitment plan in compliance with the Group procedure 列出招聘需求,根据集团流程制定招聘计划
Draft and sign work proposals and contracts, integrate new employees 起草和签署工作建议书和合同,整合新员工
Make sure that the annual appraisal interviews are conducted and implement action plans in association with the HR
Department 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划
Identify those with potential and help them to develop skills or provide training 识别出有潜力的员工,帮助他们发展技能或为其提供培训
List training requirements, establish the projected training budget, and ensure follow-up and implementation of the
plan and associated statements 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告
Ensure the application of salary policies in association with Group directives and monitor payroll 确保薪资政策的实施符合集团要求,并监控薪资
Check that operational employees apply the best possible inaptitude/workstation balance 检查操作人员是否应用了***的不适合/工位平衡
Manage the production of safety/environment, occupational accident analysis method and other plans, in liaison with
internal or external experts and members of the Executive Management Committee who are all managers in their field
管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络
5 - Advise and assist operational managers with HR management 建议和协助运营经理进行人力资源管理
Train senior managers in basic social legislation 对高级管理人员进行基本社会立法培训
Ensure the distribution of legal information received from experts regarding health, safety and the environment and
work with these experts to fully understand all of this information 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息,与这些专家合作,充分了解所有这些信息
Support and advise senior managers regarding organisation changes 支持和建议高级经理关于组织变更的工作
Make sure that the required number of employees are assigned to each station 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量
6 - Manage his/her activity 管理自己的工作
Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a
coherent manner 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务
Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算,并确保执行
Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求,根据预算预测和劳动力约束进行投资,监督其工作的绩效指标,必要时实施纠正措施,并通知其团队
Conduct annual appraisal interviews with employees for whom he/she is responsible 对其负责的员工进行年度考核面试
Develop employees' skills within his/her activity and recommend the individual and/or collective training actions required to maintain performance 在工作中培养员工的技能,并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效
Propose salary increases within the framework of the group's salary policy 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议
Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力,并有良好的内部氛围
Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据团队流程更新岗位说明
Specific missions 特定任务
Manage payroll, arrange transfers, calculate and deposit related payroll expenses 管理工资,安排调拨,计算和存放相关工资费用
Liaise with the accounting/finance department on general accounting and payroll information analysis matters 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系
Responsibilities in terms of Quality Safety Environment Progress 质量安全环境进展方面的责任
Ensure that processes, work instruction sheets and related appendices are correctly understood and properly
implemented. 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施
As part of his/her missions and within the framework of his/her responsibility in terms of resources, decision making and authority, integrate and ensure compliance with legal safety prevention and environmental protection rules 作为工作的一部分,在其资源、决策和权力方面的职责范围内,整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则
Skills 技能
Check that the holder is competent on the basis of appropriate education, training or experience if necessary, or define the individual development plan required.
检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任,或者确定所需的个人发展计划。
Job Requirement
1- Bachelor degree and above with 10 years working experience, auto parts industry experience is preferred.
本科学历十年及以上工作经验,有汽车零部件行业经验者优先。
2-Able to write, read and speak English.
对英语有读写, 听说能力。
3- Major in human resource management, financial management or business administration.
人力资源管理,财务管理等企业管理等相关专业优先。
4- Good at six HR modules, especially in recruitment and C&B experience.
擅长人事六大模块工作,尤其招聘和薪资方面经验者优先。
5- Strong data processing and analysis ability, proficient in Office software.
具备较强的数据整理分析能力,熟练使用office办公软件者优先。
6- Familiar with national and local HR related laws and regulations, and good at learning and using HR management tools.
熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规,并且善于学习和运用人力资源管理工具。
20K~25K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 10年以上
五险 公积金 节日福利 绩效奖金 带薪年假 周末双休 通讯补贴
2024-05-17
1K~1.5K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 任职条件
1、学历要求:大专及以上
2、28-40岁,**不限,高度的责任心,承受一定的压力。
3、从事人力资源主管5年以上或3年人力资源经理经验。
4、擅长招聘企业所需人才,打造成为人才的聚集区。
5、建立完善公司劳动关系管理,创建和谐的员工关怀。
6、建立公司的薪酬制度,控制人工成本。
个人能力要求:工作细致、认真、有责任心,有很好的团队合作精神。
薪酬福利:
年薪:15-18万,缴纳五险一金 ,单休。
有意向可以联系13511392608(微信同号),备注应聘岗位
1K~1.5K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 大专 3-5年
五险 公积金
2024-05-10
4K~6K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位描述:
1.负责人力资源招聘模块人员的工作;
2.计件工资录入及计算;
3.员工活动的筹备参与;
4.人员数据管理,看板制作;
5.档案管理及归档;
6.领导交代的其它工作事项。
岗位要求:
1.考虑应届毕业生;
2.工商管理,人力资源管理,劳动保障,秘书学等相关专业优先
4K~6K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 大专 经验不限
五险 公积金 专业培训 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 餐补 加班补助
2024-05-08
6K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- Main missions主要任务
1-Employee Support
员工支持
Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...)
为员工的请求提供恰当的支持(政策,工资单,培训,开发......)
Advises management on best approaches to manage team
向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议
Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate
回答当地工会代表的要求,并参与维持良好的工作环境
2-HR Planning
人力资源规划
Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager
根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿
Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning
根据当地活动计划,与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间
Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan
与招聘部门保持良好的沟通和联系,以确保有效的筛选程序,确定关键技能,并制定发展计划
Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan
识别出关键贡献者,并提出奖励方案,以及识别出低绩效者并定义行动计划
Accompany management in defining most efficient organization
陪同管理层定义最有效的组织架构
Prepares Training plan in line with managers
与部门经理一起准备培训计划
3-HR Policies
人力资源政策
Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs
确保正确实施集团价值观和道德标准,并培训员工/经理
Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers
控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况,并培训经理
Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy
根据适用的政策定义薪资结构申请(年度,晋升,......)
Participates into the preparation of new policies
参与制定新政策
4-HR Processes and payroll
人力资源流程和工资单
Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant
与薪酬行政专员一起,控制可变元素与工资单一致性的实际情况
Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation
准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件
6K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 3-5年
2024-02-07
4.5K~6.5K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 职位类别:人力资源/行政/高级管理/行政/后勤/行政/后勤
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、工商管理相关专业毕业; 2. 对制造企业行政、人事工作有浓厚兴趣;
3. 有制造企业招聘、保险、考勤、文件管理及行政日常工作经验者优先;
4. 有良好的组织能力,良好的执行力,踏实肯干,积极上进;
5. 抗压能力强,有优秀的沟通协调能力和应变能力,优秀可另议;
6. 能熟练应用办公软件,优秀应届生亦可。
4.5K~6.5K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 大专 经验不限
五险 公积金 定期体检 节日福利 绩效奖金 高温补贴 全勤奖 加班补助
2023-12-07
面议
工作地区嘉兴市 / 平湖市
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、工商管理相关专业毕业;
2. 有制造人事1年以上工作经验,善于沟通,招聘能力强;
3. 热衷于人事、行政工作,有耐心,能够胜任员工培训、员工关系处理、考勤管理、档案管理及行政后勤业务;
4.有良好的组织能力,良好的判断能力及执行力,踏实肯干,积极上进;
5. 抗压能力强,有优秀的沟通能力和应变能力;
6. 能熟练应用Word、Excel和PowerPoint以及函数创建多种专业文件、图表;
7. 有制造企业绩效管理、薪酬管理实战经验者优先,经验丰富者薪资可再议;
8. 有制造企业绩效推行工作经验者优先。
面议 嘉兴市 / 平湖市 大专 经验不限
五险 公积金 定期体检 节日福利 绩效奖金 带薪年假 高温补贴 加班补助 全勤奖 年底双薪 周末双休 通讯补贴
2022-03-31