人事行政经理
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更新：2025-06-11
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职位描述： 1、招聘策略制定与执行：根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，包括确定招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等。 2、人才评估与选拔：设计并实施有效的面试流程和评估工具，确保选拔出符合公司文化和职位要求的高素质人才。 3、招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，以优化招聘流程和策略。 4、员工关系维护：协助处理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度。 5、公司人事制度建立，制定岗位说明书。 6、开展绩效考核工作，对绩效考核工具有一定了解。 7、开展公司培训工作，。 岗位要求: 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：至少3年以上人事工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、专业技能：熟悉招聘流程、面试技巧及人才评估方法；熟练使用招聘管理系统和办公软件。 4、沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同背景的人建立有效联系。 5、分析能力：具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策。 6、学习能力：持续学习新知识、新技能，不断提升自己的专业素养。
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