- 仪器仪表/工业自动化
- 计算机软件/硬件
- 计算机系统/维修
- 通信(设备/运营/服务)
- 互联网/电子商务
- 网络游戏
- 电子/半导体/集成电路
- IT业(计算机软硬件/通讯)
- 电子技术
- 会计/审计
- 金融(投资/证券)
- 金融(银行/保险)
- 金融(银行/风险基金)
- 咨询业
- 法律
- 保险业
- 贸易/进出口
- 食品/饮料/化妆品
- 服装/纺织/皮革
- 美容/卫生
- 医疗设备/器械
- 生物/制药/保健/医药
- 建筑/设计/装潢/家居
- 旅游业
- 酒店/餐饮/娱乐/休闲
- 广告/市场推广
- 会展/博览
- 影视/艺术
- 广告业
- 媒体/出版
- 机械/设备/重工
- 汽车/摩托车/零配件
- 加工/制造
- 印刷/包装/造纸
- 采掘业/冶炼
- 娱乐/体育
- 航天/航空
- 能源(石油/化工/矿产)
- 能源(采掘/冶炼/原材料)
- 电力/水利/新能源
- 化工/能源
- 环保
- 交通/运输/物流
- 消费品(食/饮/烟酒)
- 办公用品及设备
- 批发和零售
- 家具/家电/工艺品/玩具
- 教育/培训
- 学术/科研
- 检测/认证
- 建筑与工程
- 房地产及中介
- 物业管理/商业中心
- 中介服务/家政服务
- 服务业
- 非盈利机构/政府/事业单位/行业协会
- 农业/渔业/林业/牧业
- 其他行业
20K~25K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系,负责年度培训计划的编制、审核、落实,对培训效果进行评估跟踪;
2、建立并完善内部讲师管理体系,选拔、培养和管理内部讲师,为内部讲师培养提供咨询和指导,提升培训质量及效果;
3、拓展培训渠道和培训资源,搭建公司各层级、各职能的课程体系,组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展;
4、根据公司发展情况与业务数据分析,组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进;
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作;
6、执行上级交办的其他工作。
任职要求:
1、性别不限,年龄30-45,形象端正,普通话标准;
2、全日制本科及以上学历,双一流重点学校毕业优先,人力资源相关专业;
3、5年以上企业培训及人才发展工作经验,有丰富的培训项目设计和落地经验,能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估,有企业培训体系搭建,人才体系搭建,有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验;
4、有课程开发与编写、公众演讲能力,精通ppt工具的使用,文字功底好;
5、具备很强的计划性和执行力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力,具备复杂问题的判断、思考、解决能力。
20K~25K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 本科 5-10年
五险 公积金 定期体检 节日福利 带薪年假 免费班车
7小时前
10K~15K
工作地区嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系,负责年度培训计划的编制、审核、落实,对培训效果进行评估跟踪;
2、建立并完善内部讲师管理体系,选拔、培养和管理内部讲师,为内部讲师培养提供咨询和指导,提升培训质量及效果;
3、拓展培训渠道和培训资源,搭建公司各层级、各职能的课程体系,组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展;
4、根据公司发展情况与业务数据分析,组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进;
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作;
6、执行上级交办的其他工作。
任职要求:
1、性别不限,年龄30-45,形象端正,普通话标准;
2、5年以上企业培训及人才发展工作经验,有丰富的培训项目设计和落地经验,能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估,有企业培训体系搭建,人才体系搭建,有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验;
3、有课程开发与编写、公众演讲能力,精通ppt工具的使用,文字功底好;
4、踏实、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
10K~15K/月 嘉兴市 / 平湖市 大专 10年以上
五险 公积金 专业培训 节日福利 定期体检 周末双休
3天前
10K~15K
工作地区嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1、负责公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合部门长做好内部管理工作;
2、负责制定公司行政总务管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
3、健全公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理,负责重要会议、重大活动的实施;
4、负责公司安保、环保、绿化、保洁、食堂、宿舍、基建零星维修、车辆管理工作;
5、负责编制本部门的各项费用预算,合理控制各项支出;
6、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
7、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
10K~15K/月 嘉兴市 / 平湖市 大专 3-5年
五险 公积金 专业培训 定期体检 员工旅游 周末双休 节日福利
3天前
10K~20K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 海盐县
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求:
1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2.有制造类企业或者经历过建设人力资源体系的HRD;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备培训、员工关系、薪酬绩效、组织文化&发展等三个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏;
5. 具有较强的业务洞察力、系统性思维及人际敏感度,学习能力和适应能力强,喜欢在不确定的环境中开拓创新。
10K~20K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 海盐县 本科 5-10年
五险 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 周末双休
2024-07-11
10K~15K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验3-5年
- BOI证书申请和项目申报(申请BOI批准)
1.熟悉BOI政策:深入了解泰国BOI的各项政策和优惠措施,根据项目的性质和规模,选择适用的政策,并在申报中合理体现,以获得更多优惠和支持。
2.BOI证书的申请:根据公司规划的投资和市场情况,负责准备完整的申报材料,按照泰国BOI的要求提交申请,并配合BOI进行必要的审查和评估,获得BOI权益证书。
3.BOI新项目申报:根据公司规划投资项目,准备相关的申报文件和资料,包括商业计划、财务预测、市场调研、投资计划等,做好BOI新项目的申报。
4.沟通与协调:与泰国BOI的相关部门进行有效沟通和协调,及时解答BOI可能提出的问题,并配合BOI进行项目审查和评估,确保申请材料的合规性和准确性。
5.泰国法律法规遵循:确保项目申报符合泰国相关法律法规的要求,避免在申报过程中出现任何违规行为,以维护申请者的合法权益和项目的顺利实施。
BOI项目的实施与维护(获得BOI批准后)
1.项目实施与管理:负责监督和管理项目的实施过程,确保按照申报的计划和承诺进行投资,并按时完成相关的建设和生产任务。
2.项目更正与登记:根据工厂的实际运行情况,完成BOI要求的地址、人员、设备、材料、投资款等相关信息的备案与更新。
3.税收优惠享受维护:根据BOI要求,做好日常进出货存量备案、核销与管理,与内外部相关部门建立沟通,完成进出口免税的业务操作,配合BOI部门完成投资情况的验收,顺利推进BOI的开业,最大力度的享受所得税减免。
4.非税政策享受维护:配合落实BOI政策给予的各种优惠政策,如外国人工作签、土地使用权的申请和外汇转账等。
5.风险管理与问题解决:及时发现和解决项目实施过程中可能出现的各种问题和风险,采取有效的措施保障项目顺利进行,最大限度地保护投资者的利益和项目的成功实施。
[任职要求]:
1、大专以上学历,物流等相关专业。
2、熟悉泰国海关进出口业务操作及其他相关法律法规。
3、具备较好的中文和英语听说读写能力,会泰文者佳,具备良好的沟通能力。
4、从事BOI工作2年以上,有加工贸易手册办理与核销者优先。
10K~15K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 大专 3-5年
2024-07-06
20K~25K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Finality
Implement the group's human resources policy at the site for which he/she is responsible. 在其负责的公司执行集团的人力资源政策
Main missions主要任务
1- Ensure the coherence of Human Resources Management falling under his/her responsibility alongside the SiteDirector and the HR Director for France. 确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性
Apply Social regulations by integrating social legislation and internal management rules with the permanent aim of optimising HR processes and of developing HR management skills Guarantee compliance with ethical and moral codes, in line with Group values 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程,发展人力资源管理技能,确保符合伦理和道德准则,以及集团价值观
2- Implement and monitor social management tools in compliance with legal deadlines and Group procedures 执行和监控社会管理工具,遵守法律期限和集团程序
Report on social and human risk matters at his/her sites and manage the development of indicators 向公司报告社会和人身风险事项,并管理指标的制定
Manage administrative and legal matters associated with occupational accidents and illness 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务
Monitor the CPAM (French health insurance office) annual occupational accident record and, in association with site 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录,并向公司报告
Executive Management Committee members, determine actions to be implemented to reduce the number of occupational accidents 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少
Ensure that salaries are paid on time in accordance with labour law, the Collective Labour Agreement and internal
management rules 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则,确保工资准时支付
3 - Help the site manager to build relations with social partners 帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系
Lead Executive Committee, Staff Representative and Committee for Hygiene, Safety and Working Conditions (or
equivalent) meetings 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议
Conduct annual negotiations 进行年度谈判
Work to maintain good social relations 努力维持良好的社会关系
Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围,在自己的工作领域内做出所有运营决策
4 - Implement the projected skills management policy (recruitment, skills development, motivation, training, salary) and contribute to protecting the health of employees 执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬),并致力于保护员工的健康
List recruitment needs, draw up the recruitment plan in compliance with the Group procedure 列出招聘需求,根据集团流程制定招聘计划
Draft and sign work proposals and contracts, integrate new employees 起草和签署工作建议书和合同,整合新员工
Make sure that the annual appraisal interviews are conducted and implement action plans in association with the HR
Department 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划
Identify those with potential and help them to develop skills or provide training 识别出有潜力的员工,帮助他们发展技能或为其提供培训
List training requirements, establish the projected training budget, and ensure follow-up and implementation of the
plan and associated statements 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告
Ensure the application of salary policies in association with Group directives and monitor payroll 确保薪资政策的实施符合集团要求,并监控薪资
Check that operational employees apply the best possible inaptitude/workstation balance 检查操作人员是否应用了***的不适合/工位平衡
Manage the production of safety/environment, occupational accident analysis method and other plans, in liaison with
internal or external experts and members of the Executive Management Committee who are all managers in their field
管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络
5 - Advise and assist operational managers with HR management 建议和协助运营经理进行人力资源管理
Train senior managers in basic social legislation 对高级管理人员进行基本社会立法培训
Ensure the distribution of legal information received from experts regarding health, safety and the environment and
work with these experts to fully understand all of this information 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息,与这些专家合作,充分了解所有这些信息
Support and advise senior managers regarding organisation changes 支持和建议高级经理关于组织变更的工作
Make sure that the required number of employees are assigned to each station 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量
6 - Manage his/her activity 管理自己的工作
Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a
coherent manner 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务
Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算,并确保执行
Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求,根据预算预测和劳动力约束进行投资,监督其工作的绩效指标,必要时实施纠正措施,并通知其团队
Conduct annual appraisal interviews with employees for whom he/she is responsible 对其负责的员工进行年度考核面试
Develop employees' skills within his/her activity and recommend the individual and/or collective training actions required to maintain performance 在工作中培养员工的技能,并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效
Propose salary increases within the framework of the group's salary policy 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议
Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力,并有良好的内部氛围
Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据团队流程更新岗位说明
Specific missions 特定任务
Manage payroll, arrange transfers, calculate and deposit related payroll expenses 管理工资,安排调拨,计算和存放相关工资费用
Liaise with the accounting/finance department on general accounting and payroll information analysis matters 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系
Responsibilities in terms of Quality Safety Environment Progress 质量安全环境进展方面的责任
Ensure that processes, work instruction sheets and related appendices are correctly understood and properly
implemented. 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施
As part of his/her missions and within the framework of his/her responsibility in terms of resources, decision making and authority, integrate and ensure compliance with legal safety prevention and environmental protection rules 作为工作的一部分,在其资源、决策和权力方面的职责范围内,整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则
Skills 技能
Check that the holder is competent on the basis of appropriate education, training or experience if necessary, or define the individual development plan required.
检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任,或者确定所需的个人发展计划。
Job Requirement
1- Bachelor degree and above with 10 years working experience, auto parts industry experience is preferred.
本科学历十年及以上工作经验,有汽车零部件行业经验者优先。
2-Able to write, read and speak English.
对英语有读写, 听说能力。
3- Major in human resource management, financial management or business administration.
人力资源管理,财务管理等企业管理等相关专业优先。
4- Good at six HR modules, especially in recruitment and C&B experience.
擅长人事六大模块工作,尤其招聘和薪资方面经验者优先。
5- Strong data processing and analysis ability, proficient in Office software.
具备较强的数据整理分析能力,熟练使用office办公软件者优先。
6- Familiar with national and local HR related laws and regulations, and good at learning and using HR management tools.
熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规,并且善于学习和运用人力资源管理工具。
20K~25K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 10年以上
五险 公积金 节日福利 绩效奖金 带薪年假 周末双休 通讯补贴
2024-05-17
15K~25K
工作地区浙江省 / 台州市 / 椒江区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1.负责制定行政、人事等公司战略规划和组织规划;
2.负责修/制订公司激励体系及绩效考核体系;
3.审核修/制订相关管理文件,确保管理制度的执行、工作目标和实施计划的达成;
4.负责策划、组织和推动企业文化建设,打造团队凝聚力和向心力;
5.负责公司各大型活动/会议的组织策划、总体安排协调及经费管控;
6.管理属下部门日常业务运作;
7.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
任职要求:
1.人力资源管理、行政、工商管理等相关专业,全日制大专及以上学历;
2.八年以上大中型制造业人力资源和行政管理岗位工作经验者优先;
3.熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验;
4.具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力,有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;
5.善于分析总结,发现问题及时处理。具有较强的团队管理能力;
6.精通机械制造业企业内部管理流程;
7.熟悉现代工作办公软件并能熟练使用。
15K~25K/月 浙江省 / 台州市 / 椒江区 本科 10年以上
五险 专业培训 员工旅游 节日福利 餐补 高温补贴
2024-05-02