8K~13K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求不限
工作经验10年以上
- 招聘家庭厨师一名（需要长期稳定工作）
【期待您的加入】
我们期待寻得一位热爱烹饪，有酒店经验的家庭厨师，长期稳定工作，共同打造温馨的家庭用餐体验。
【菜系要求】
擅长以下任一菜系：嘉兴本帮菜 / 江浙菜 / 粤菜 / 融合菜
【薪资待遇】
9000-13000元/月（具体可面议）
【工作地点】
嘉兴市南湖区月河历史街附近
【工作时间】
周一至周五：14:00 - 20:00，周六至周日：9:00 - 20:00，具体时间视用餐和做菜情况定。每周中安排1天休息。
【工作内容】主要负责日常烹饪（6-8人用餐），工作日以晚餐为主，周末负责午餐与晚餐，食材由我们准备。
【任职要求】长期稳定在嘉兴生活，有酒店厨师工作经验，做事干净利落、细致。
【联系方式】胡女士18268470700
8K~13K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 不限 10年以上
2025-10-29
15K~20K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位：资深工业工程师 *1
工作地点：浙江省平湖市经济技术开发区新明路2288号
要求：
1.具有工业工程经验10年以上，对于IE全流程熟悉
2.英语可以作为工作语言（主要是开会）
3.熟练使用autoCAD
福利待遇：
1. 每周5天工作，9：00-17：30
2.缴纳社保，公积金，以及补充商业保险（员工可以报销医保可报销范围内100%，第一个子女可以报销医保可以报销范围内50%）
3.每年12天年休假起，每年额外提供12天全薪病假（全额支付工资）
4.有13薪水，年终奖
简历投递：jessica.shen@dbschenker.com
15K~20K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 10年以上
2025-09-04
20K~30K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 任职要求
12年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造业行业特点及人力资源管理需求；
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），具备丰富的实操经验；
有日企或台企工作经验者优先，熟悉其管理模式及企业文化；
沟通能力强、情商高，能高效协调管理层与员工关系，推动企业人才战略落地；
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
岗位职责
全面负责企业人力资源战略规划及体系建设；
优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块，提升组织效能；
搭建高效人才梯队，推动企业文化建设与员工发展；
参与企业战略决策，提供人力资源支持，助力业务增长。
20K~30K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 本科 10年以上
五险 绩效奖金
2025-10-24
8K~13K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求不限
工作经验10年以上
- 招聘家庭厨师一名（需要长期稳定工作）
【期待您的加入】
我们期待寻得一位热爱烹饪，有酒店经验的家庭厨师，长期稳定工作，共同打造温馨的家庭用餐体验。
【菜系要求】
擅长以下任一菜系：嘉兴本帮菜 / 江浙菜 / 粤菜 / 融合菜
【薪资待遇】
9000-13000元/月（具体可面议）
【工作地点】
嘉兴市南湖区月河历史街附近
【工作时间】
周一至周五：14:00 - 20:00，周六至周日：9:00 - 20:00，具体时间视用餐和做菜情况定。每周中安排1天休息。
【工作内容】主要负责日常烹饪（6-8人用餐），工作日以晚餐为主，周末负责午餐与晚餐，食材由我们准备。
【任职要求】长期稳定在嘉兴生活，有酒店厨师工作经验，做事干净利落、细致。
【联系方式】胡女士18268470700
8K~13K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 不限 10年以上
2025-10-29
20K~30K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 嘉兴港区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.熟悉与化工设备相关的法律法规，具备先进的设备管理理念，对设备进行综合有效的全生命周期管理，保证设备完好，提高设备效能。
2.负责生产装置设备的检修、停工、开工技术方案，对方案执行情况进行检查监督。
3.参与生产现场设备操作规程、技术规程、检维修规程的编制工作，组织完成设备技改工作。
4.参与公司工艺技术改造项目，对外技术沟通，完成设备选型、调试、验收工作。
5.对新采购设备技术协议的编制、设备到货验收、对外技术沟通等工作，积极引进先进新设备、新技术。
6.对关键设备的检维修，组织技术论证，进行问题分析，并汇集形成报告，纳入档案管理。
7.针对橡胶工艺高温、腐蚀性环境，制定特种设备的润滑、防腐专项维护规程。
8.负责设备日常检维修管理，故障原因分析，检修方案编制，质量验收等工作。
9.管理部门备品备件工作，督促对备品备件的定期盘点、补库申报、入库验收等工作。
10.协助部门负责人管理机修专业，制定各项任务，检修计划，技术讲解培训。
11.协助车间安全生产管理工作，协助组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验。12.参与并积极配合部门间的工作协调，完成公司产品的质量管理、TPM推进等工作。
任职资格:
1.教育背景: 本科及以上学历，机械工程、化工机械、过程装备与控制工程等相关专业。
2.经 验：10年以上化工行业设备管理经验，有同行业同等岗位经验优先。
3.知 识: 化工设备基础，化工设备检修规程，化工设备维护要点，化工设备维修知识，有一定的英语基础听说读能力。
4.技 能: 能对设备故障做出准确有效的判断，维修及制定有效后期保养方案。熟悉化工设备的选型、安装、改造、检修，具备较高的团队协调、组织能力，有项目经验者优先。
5.个性要求: 具备化工生产安全红线意识，能承受24小时应急响应的压力环境；擅长跨部门协作，能有效沟通生产、工艺、EHS等多方需求。
20K~30K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 嘉兴港区 本科 10年以上
五险 公积金 定期体检 节日福利 绩效奖金 带薪年假 包吃包住 周末双休
1天前
12.5K~15K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- (1)遵纪守法，诚实守信，有较强的责任意识、良好的职业道德和团队精神。
(2)40周岁及以下，年龄计算截止时间以招聘公告发布时日为准。
(3)本科及以上学历，暖通空调及相关专业等。
(4)具有丰富的暖通空调专业计算、施工图设计能力。
(5)具备良好的技术沟通、方案协调能力。
(6)需取得高级工程师,从事工程设计实践10年以上的优先。
负责电力行业变电站新建、改造等工程的暖通设计工作。
12.5K~15K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 本科 10年以上
2025-04-11
7K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求初中
工作经验10年以上
- 熟练ERP做账软件
岗位职责：负责公司的全盘账务处理：销售、出库、采购、入库、银行现金收付、统计销项进项、计提工资、税费、摊销折旧、成本核算、结转损益、财务报表、纳税申报。
日常：合同审核、开具发票、出入库单审核、报销费用监管、核对清理往来；
月度：账务处理、报表编制、纳税申报（一般纳税人月度申报增值税、附加税、个税、季度申报印花税、所得税、财务报表）、所得税汇算清缴、工商年报。
*后续会涉及：
外贸：增值税退税、申报、账务处理；外汇的换算。
高新：税收优惠、高新认定、研发费用科目设置和辅助账、加计扣除
任职要求：40岁左右
岗位福利：月休4天，也根据业务量调休，包饭、五险、团建、节假日福利、全勤奖、年终奖。
薪资：7-8k，优异者可再面议。
7K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 初中 10年以上
五险 员工旅游 节日福利 绩效奖金 高温补贴 餐补
2025-01-11
7K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 关注人员管理及培训，岗位职责，岗位设置，劳动合同管理。 完善内部管控机制，保障各项业务正常开展。有较强的组织管理，对外沟通，数据处理能力。完善内部管控机制，保障各项业务正常开展。
7K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 本科 10年以上
五险
2024-11-14
10K~15K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、负责制定公司人力资源、行政管理工作的年度工作计划，并达成目标；
2、全面负责人力资源管理与行政后勤保障工作，完善公司各项管理制度与各岗位职位说明书；
3、负责公司年度绩效考核方案的制订与实施，各部门费用、内部结算费用审核等，确保公司内部管理系统正常运行；
4、负责人事行政团队建设及人才培养，政委体系的建立，宣扬企业文化；
5、负责公司重要的会议与年度活动的组织、筹划、主持等工作；
6、及时完成总经理交办的专案性工作或其他工作任务。
任职要求：
1、10年以上人事行政管理工作经验，一级人力资源管理师，中级经济师，并具有一定的财务基础；
2、熟悉人力资源六大模块，在人力资源规划、培训与开发、绩效考核方面具有实操经验;
3、有人事类、行政类各管理制度、流程的制定并监督实施的经验；
4、具有良好的沟通表达能力、协调组织能力，为人正直、责任心强。
5、有较强的人格魅力，言行一致，以身作则、表里如一，正道人品，有敢于担当政委角色的责任和胸怀。
6、有一定的抗压能力和宽广的胸怀，愿意承担责任，有责任和义务完成公司和工厂的管理工作。协助董事长让公司发展的更好，创造效益，实现盈利。
待遇： 月等级工资+月度绩效考核奖金+年度绩效奖金，综合年收入约13--25万左右。
10K~15K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 本科 10年以上
五险 公积金 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 餐补 周末双休 补充医保
2024-08-29
20K~25K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Finality
Implement the group's human resources policy at the site for which he/she is responsible. 在其负责的公司执行集团的人力资源政策
Main missions主要任务
1- Ensure the coherence of Human Resources Management falling under his/her responsibility alongside the SiteDirector and the HR Director for France. 确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性
Apply Social regulations by integrating social legislation and internal management rules with the permanent aim of optimising HR processes and of developing HR management skills Guarantee compliance with ethical and moral codes, in line with Group values 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观
2- Implement and monitor social management tools in compliance with legal deadlines and Group procedures 执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序
Report on social and human risk matters at his/her sites and manage the development of indicators 向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定
Manage administrative and legal matters associated with occupational accidents and illness 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务
Monitor the CPAM (French health insurance office) annual occupational accident record and, in association with site 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告
Executive Management Committee members, determine actions to be implemented to reduce the number of occupational accidents 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少
Ensure that salaries are paid on time in accordance with labour law, the Collective Labour Agreement and internal
management rules 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付
3 - Help the site manager to build relations with social partners 帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系
Lead Executive Committee, Staff Representative and Committee for Hygiene, Safety and Working Conditions (or
equivalent) meetings 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议
Conduct annual negotiations 进行年度谈判
Work to maintain good social relations 努力维持良好的社会关系
Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策
4 - Implement the projected skills management policy (recruitment, skills development, motivation, training, salary) and contribute to protecting the health of employees 执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康
List recruitment needs, draw up the recruitment plan in compliance with the Group procedure 列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划
Draft and sign work proposals and contracts, integrate new employees 起草和签署工作建议书和合同，整合新员工
Make sure that the annual appraisal interviews are conducted and implement action plans in association with the HR
Department 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划
Identify those with potential and help them to develop skills or provide training 识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训
List training requirements, establish the projected training budget, and ensure follow-up and implementation of the
plan and associated statements 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告
Ensure the application of salary policies in association with Group directives and monitor payroll 确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资
Check that operational employees apply the best possible inaptitude/workstation balance 检查操作人员是否应用了***的不适合/工位平衡
Manage the production of safety/environment, occupational accident analysis method and other plans, in liaison with
internal or external experts and members of the Executive Management Committee who are all managers in their field
管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络
5 - Advise and assist operational managers with HR management 建议和协助运营经理进行人力资源管理
Train senior managers in basic social legislation 对高级管理人员进行基本社会立法培训
Ensure the distribution of legal information received from experts regarding health, safety and the environment and
work with these experts to fully understand all of this information 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息
Support and advise senior managers regarding organisation changes 支持和建议高级经理关于组织变更的工作
Make sure that the required number of employees are assigned to each station 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量
6 - Manage his/her activity 管理自己的工作
Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a
coherent manner 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务
Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行
Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队
Conduct annual appraisal interviews with employees for whom he/she is responsible 对其负责的员工进行年度考核面试
Develop employees' skills within his/her activity and recommend the individual and/or collective training actions required to maintain performance 在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效
Propose salary increases within the framework of the group's salary policy 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议
Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围
Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据团队流程更新岗位说明
Specific missions 特定任务
Manage payroll, arrange transfers, calculate and deposit related payroll expenses 管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用
Liaise with the accounting/finance department on general accounting and payroll information analysis matters 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系
Responsibilities in terms of Quality Safety Environment Progress 质量安全环境进展方面的责任
Ensure that processes, work instruction sheets and related appendices are correctly understood and properly
implemented. 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施
As part of his/her missions and within the framework of his/her responsibility in terms of resources, decision making and authority, integrate and ensure compliance with legal safety prevention and environmental protection rules 作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则
Skills 技能
Check that the holder is competent on the basis of appropriate education, training or experience if necessary, or define the individual development plan required.
检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。
Job Requirement
1- Bachelor degree and above with 10 years working experience, auto parts industry experience is preferred.
本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。
2-Able to write, read and speak English.
对英语有读写， 听说能力。
3- Major in human resource management, financial management or business administration.
人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。
4- Good at six HR modules, especially in recruitment and C&B experience.
擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。
5- Strong data processing and analysis ability, proficient in Office software.
具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。
6- Familiar with national and local HR related laws and regulations, and good at learning and using HR management tools.
熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。
20K~25K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 10年以上
五险 公积金 节日福利 绩效奖金 带薪年假 周末双休 通讯补贴
2024-05-17
