- 仪器仪表/工业自动化
- 计算机软件/硬件
- 计算机系统/维修
- 通信(设备/运营/服务)
- 互联网/电子商务
- 网络游戏
- 电子/半导体/集成电路
- IT业(计算机软硬件/通讯)
- 电子技术
- 会计/审计
- 金融(投资/证券)
- 金融(银行/保险)
- 金融(银行/风险基金)
- 咨询业
- 法律
- 保险业
- 贸易/进出口
- 食品/饮料/化妆品
- 服装/纺织/皮革
- 美容/卫生
- 医疗设备/器械
- 生物/制药/保健/医药
- 建筑/设计/装潢/家居
- 旅游业
- 酒店/餐饮/娱乐/休闲
- 广告/市场推广
- 会展/博览
- 影视/艺术
- 广告业
- 媒体/出版
- 机械/设备/重工
- 汽车/摩托车/零配件
- 加工/制造
- 印刷/包装/造纸
- 采掘业/冶炼
- 娱乐/体育
- 航天/航空
- 能源(石油/化工/矿产)
- 能源(采掘/冶炼/原材料)
- 电力/水利/新能源
- 化工/能源
- 环保
- 交通/运输/物流
- 消费品(食/饮/烟酒)
- 办公用品及设备
- 批发和零售
- 家具/家电/工艺品/玩具
- 教育/培训
- 学术/科研
- 检测/认证
- 建筑与工程
- 房地产及中介
- 物业管理/商业中心
- 中介服务/家政服务
- 服务业
- 非盈利机构/政府/事业单位/行业协会
- 农业/渔业/林业/牧业
- 其他行业
5K~7K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1.负责校园招聘时的工作,包括但不限于,外出招聘宣讲、资料制作搜集、安排面试入职;
2.负责学生入职后的培训、考核、晋升及工作生活上的关怀沟通,及时解决学生遇到的各种问题;
3.上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.了解人力资源管理相关知识、政策和法规,具备良好的语言、沟通和协调能力;
3. 熟练使用Office办公软,较强的数据统计和分析能力;
4.具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识,能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境;
5. 对新员工的入职、工作环境及企业文化管理具有较高的责任心,能够保持企业与员工关系的良好状态。
5K~7K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 本科 经验不限
五险 公积金 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 全勤奖 加班补助 年底双薪 包吃包住
1天前
面议
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数2人
学历要求不限
工作经验经验不限
- 1、负责电话邀約求职者面试,接听应聘电话;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪
4、负责员工考勤的登记、整理与核算;
5、负责行政人事部相关资料,员工档案管理;
6、负责上级交办的其他工作。
面议 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 不限 经验不限
五险 专业培训 绩效奖金 餐补
2024-06-25
5K~6K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 经济技术开发区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 我司06年成立至今,百人团队秉承“匠心铸就?品质服务”的精神来集成整合有害生物防制产业、消毒防疫产业、环境治理产业三大板块,打造人、生物、环境的健康平衡点,公司于2021年获得全国卫生产业企业管理协会有害生物防制分会-A级有害生物防制服务机构,2022年担任全国卫生产业企业管理协会有害生物防制分会-理事单位,公司总部目前坐落于华隆广场办公大楼,自有办公面积400平方,办公环境舒适,视野开阔,风景绝佳。
现热邀有志之士加入康洁大家庭,这里平台将尽力展现你个人魅力、才能、天赋!
主招:女生 20-40岁左右 首要能力具备一定写作编辑能力,且具备管理条例的向下覆盖执行力。
综合薪资:6000元/每月,且跟随总体业绩提升提升。
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岗位职责:
1、考勤管理。
2、公司卫生计划。
3、会议记录。
4、员工资料管理。
5、协助公司决策层完成公司组织架构设计,定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与,提出机构设置和岗位职责设计方案。
6、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位。
7、负责公司整体文化建设,团队建设活动、技能培训规划、企业旅游计划,力求公司呈现和谐、奋进、融洽整体氛围。
8、协调政府部门相关工作,政府政策工作,确保公司合法合规运营。
9、领导安排的其他协助工作。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、汉语言文专业学企业及工商管理等相关专业专科以上学历;(相关专业应届生亦可)
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其他
1.节假日福利
2.生日福利。
3.午休时间11:30—13:00(1.5小时)
4.办公环境视眼开阔舒适(欢迎来面试!)
5.做5.5休1.5。
5K~6K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 经济技术开发区 本科 经验不限
2024-06-21
6K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区
招聘人数1人
学历要求不限
工作经验经验不限
- 主要负责人事相关工作。
岗位要求:
1.掌握人事基本模块;
2.有两年以上人事工作经验;
3.做事认真,有较强执行力。
6K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 秀洲区 不限 经验不限
五险 公积金 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 高温补贴 全勤奖 周末双休
2024-06-12
5K~10K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1年
- 招聘
1.对简历进行初步筛选,电话邀约,安排面试,后续追踪面试结果,安排员工入职。
档案管理
2.员工入、离职手续办理及转正、内部异动手续办理;员工档案存档并及时完成电子存档和信息共享。
考勤
3.月度常规工作:人员考勤统计,出差,外勤管理;
员工培训
4.负责公司培训需求收集和培训计划安排工作,组织安排新员工入职培训和全员培训,协助部门内部培训,提供必要的人力支持;收集整理培训满意度、培训效果评估表,整理归档课程资料和线上培训视频。
薪酬,绩效,奖金精益化管理
5.协助财务进行年度绩效考核、年度述职、调薪及公司内部竞聘等工作。
组织架构,人才体系
6.协助总经理助理进行人力资源体系制度搭建、组织架构搭建,宣贯工作;及时完成会议通知和会议准备和会议纪要。
内部数字化系统
7.维护企业达铃,完善审批流程,鼓励并完善线上办公流程。
安全运维
8.大楼运维,包括水电气,卫生,安全;
5K~10K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 1年
五险 公积金 节日福利 全勤奖
2024-06-04
5K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3年
- 任职资格:
1、本科及以上学历,有3年工作经验优先;
2、完成公司招聘培训、薪资福利、绩效考核、五险一金、行政后勤等人事行政工作内容;
3、办公软件熟练,学习能力较强,做事灵活,责任心强、具备随机应变能力。
5K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 3年
五险 公积金 专业培训 定期体检 员工旅游 节日福利 绩效奖金 带薪年假 高温补贴 餐补
2024-05-27
6K~8K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
熟悉人事六大模块,包括:
1、薪酬福利管理:
①每月工资、提成的统计核算、完成薪酬福利报表,薪酬福利资料归档保存。
②薪酬体系的建立与完善。
③负责员工福利和其它薪酬问题。
2、绩效管理:
①绩效制度的搭建与完善。
②绩效管理的实施、考评与总结。
③协助各部门进行绩效考核核算。
④绩效面谈与改进。
3、人力资源规划
①企业人力资源制度的制定。(人事规章制度的制定与执行)
②人力资源管理费用预算的编制与执行。
4、劳动关系
劳动争议的调解与处理,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5、培训
统筹新员工入职培训事宜。
6K~8K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 本科 3-5年
五险 公积金 定期体检 节日福利 绩效奖金 带薪年假 餐补 加班补助 周末双休
2024-05-21
4K~4.5K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 负责行政、人资工作,包括公文收发、合同档案、劳动用工,培训教育、工资绩效、宣传法务等及领导交待的其他工作。本次招聘录用人员与第三方建立合同关系并签订劳动合同,以劳务派遣方式安排至嘉兴市嘉心菜农业科技有限公司工作。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历;
2.汉语言文学、人力资源等相关专业,如能力优秀者可不限专业;
3.掌握行政管理、公文写作、人力资源六大模块等知识,熟练使用办公软件;
4.良好的理解能力、写作表达能力、工作细致、认真,有责任心,较强的沟通协调能力以及语言表达能力;
5.具有良好的行政事务和后勤规划及沟通能力。
4K~4.5K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 本科 经验不限
高温补贴 周末双休 专业培训
2024-05-20
20K~25K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Finality
Implement the group's human resources policy at the site for which he/she is responsible. 在其负责的公司执行集团的人力资源政策
Main missions主要任务
1- Ensure the coherence of Human Resources Management falling under his/her responsibility alongside the SiteDirector and the HR Director for France. 确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性
Apply Social regulations by integrating social legislation and internal management rules with the permanent aim of optimising HR processes and of developing HR management skills Guarantee compliance with ethical and moral codes, in line with Group values 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程,发展人力资源管理技能,确保符合伦理和道德准则,以及集团价值观
2- Implement and monitor social management tools in compliance with legal deadlines and Group procedures 执行和监控社会管理工具,遵守法律期限和集团程序
Report on social and human risk matters at his/her sites and manage the development of indicators 向公司报告社会和人身风险事项,并管理指标的制定
Manage administrative and legal matters associated with occupational accidents and illness 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务
Monitor the CPAM (French health insurance office) annual occupational accident record and, in association with site 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录,并向公司报告
Executive Management Committee members, determine actions to be implemented to reduce the number of occupational accidents 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少
Ensure that salaries are paid on time in accordance with labour law, the Collective Labour Agreement and internal
management rules 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则,确保工资准时支付
3 - Help the site manager to build relations with social partners 帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系
Lead Executive Committee, Staff Representative and Committee for Hygiene, Safety and Working Conditions (or
equivalent) meetings 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议
Conduct annual negotiations 进行年度谈判
Work to maintain good social relations 努力维持良好的社会关系
Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围,在自己的工作领域内做出所有运营决策
4 - Implement the projected skills management policy (recruitment, skills development, motivation, training, salary) and contribute to protecting the health of employees 执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬),并致力于保护员工的健康
List recruitment needs, draw up the recruitment plan in compliance with the Group procedure 列出招聘需求,根据集团流程制定招聘计划
Draft and sign work proposals and contracts, integrate new employees 起草和签署工作建议书和合同,整合新员工
Make sure that the annual appraisal interviews are conducted and implement action plans in association with the HR
Department 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划
Identify those with potential and help them to develop skills or provide training 识别出有潜力的员工,帮助他们发展技能或为其提供培训
List training requirements, establish the projected training budget, and ensure follow-up and implementation of the
plan and associated statements 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告
Ensure the application of salary policies in association with Group directives and monitor payroll 确保薪资政策的实施符合集团要求,并监控薪资
Check that operational employees apply the best possible inaptitude/workstation balance 检查操作人员是否应用了***的不适合/工位平衡
Manage the production of safety/environment, occupational accident analysis method and other plans, in liaison with
internal or external experts and members of the Executive Management Committee who are all managers in their field
管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络
5 - Advise and assist operational managers with HR management 建议和协助运营经理进行人力资源管理
Train senior managers in basic social legislation 对高级管理人员进行基本社会立法培训
Ensure the distribution of legal information received from experts regarding health, safety and the environment and
work with these experts to fully understand all of this information 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息,与这些专家合作,充分了解所有这些信息
Support and advise senior managers regarding organisation changes 支持和建议高级经理关于组织变更的工作
Make sure that the required number of employees are assigned to each station 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量
6 - Manage his/her activity 管理自己的工作
Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a
coherent manner 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务
Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算,并确保执行
Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求,根据预算预测和劳动力约束进行投资,监督其工作的绩效指标,必要时实施纠正措施,并通知其团队
Conduct annual appraisal interviews with employees for whom he/she is responsible 对其负责的员工进行年度考核面试
Develop employees' skills within his/her activity and recommend the individual and/or collective training actions required to maintain performance 在工作中培养员工的技能,并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效
Propose salary increases within the framework of the group's salary policy 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议
Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力,并有良好的内部氛围
Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据团队流程更新岗位说明
Specific missions 特定任务
Manage payroll, arrange transfers, calculate and deposit related payroll expenses 管理工资,安排调拨,计算和存放相关工资费用
Liaise with the accounting/finance department on general accounting and payroll information analysis matters 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系
Responsibilities in terms of Quality Safety Environment Progress 质量安全环境进展方面的责任
Ensure that processes, work instruction sheets and related appendices are correctly understood and properly
implemented. 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施
As part of his/her missions and within the framework of his/her responsibility in terms of resources, decision making and authority, integrate and ensure compliance with legal safety prevention and environmental protection rules 作为工作的一部分,在其资源、决策和权力方面的职责范围内,整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则
Skills 技能
Check that the holder is competent on the basis of appropriate education, training or experience if necessary, or define the individual development plan required.
检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任,或者确定所需的个人发展计划。
Job Requirement
1- Bachelor degree and above with 10 years working experience, auto parts industry experience is preferred.
本科学历十年及以上工作经验,有汽车零部件行业经验者优先。
2-Able to write, read and speak English.
对英语有读写, 听说能力。
3- Major in human resource management, financial management or business administration.
人力资源管理,财务管理等企业管理等相关专业优先。
4- Good at six HR modules, especially in recruitment and C&B experience.
擅长人事六大模块工作,尤其招聘和薪资方面经验者优先。
5- Strong data processing and analysis ability, proficient in Office software.
具备较强的数据整理分析能力,熟练使用office办公软件者优先。
6- Familiar with national and local HR related laws and regulations, and good at learning and using HR management tools.
熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规,并且善于学习和运用人力资源管理工具。
20K~25K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 平湖市 本科 10年以上
五险 公积金 节日福利 绩效奖金 带薪年假 周末双休 通讯补贴
2024-05-17
5K~6.5K
工作地区浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、负责维护招聘渠道,完成招聘流程,招聘全流程的组织实施,跟进,及时完成招聘任务。
2、负责员工人事档案的管理,日常人事报表更新,统计和分析;
3、负责员工关系的管理,员工入转调离等手续办理,劳动合同的新签和续签,人事花名册更新;
4、负责每月考勤核算,考勤异常人员处理及考勤系统维护;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源,工商管理等相关专业,1年以上人事相关工作经验,熟悉国家相关人事及劳动法律、法规;
2、具备良好的沟通协调能力,团队协作能力及应变能力,工作态度端正,责任感强;
3、熟练运用Word、Excel等办公软件。
5K~6.5K/月 浙江省 / 嘉兴市 / 南湖区 本科 经验不限
五险 公积金 定期体检 节日福利 带薪年假 餐补 绩效奖金 专业培训 加班补助 周末双休
2024-05-08