人事主管（兼行政办公室主任）
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更新：2023-08-14
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岗位职责：1. 制定公司规章制度、岗位制度、考勤制度等； 2. 负责制定、执行、监督公司管理制度，包括招聘计划、薪酬制度、绩效管理、监督考核等方面进行统筹管理； 3. 负责制定公司各部门工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 4. 负责部门的日常管理工作，包括办公用品的管理，来访客人接待，会议布署及记录，人员招聘、资料管理等； 5. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作任务，做好办公室的服务功能。 岗位要求：专科及以上学历，有3年相关经验。熟悉并深入理解办公室工作，在岗位绩效考核、奖惩制度、人才招聘、员工关系调理、薪酬，培训模块有丰富实践经验；有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，能处理公司对外关系；有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识、管理作风硬朗，不怕得罪人； 有一定的文字功底和较强的公文处理能力，能熟练使用word、Excel等常规办公软件；能做好各部门的协调沟通、管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作和其他交代的工作。 工作时间： 8：00-17：00 ，单休（周末轮休），偶尔加班 薪酬福利：缴纳五险和公积金（入职一年以后缴纳）、岗前培训、健康体检、高温补贴、全勤奖、优秀外地员工可提供住宿
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